AR1 - Comment se préparer efficacement à un entretien d’embauche ?
Résumé exécutif
Cet article réflexif analyse une expérience d’entretien d’embauche en suivant le cycle de Kolb, une méthode structurée en quatre phases : Expérimenter, Observer, Conceptualiser, et Transférer. L’analyse commence par l’examen d’un entretien pour lequel j’avais un intérêt limité et une préparation incomplète, révélant des aspects à améliorer dans mon engagement et ma capacité à poser des questions pertinentes. La phase d’observation critique a permis de mieux comprendre les effets de mon manque d’implication sur la perception que le recruteur avait de moi. Ensuite, en conceptualisant l’expérience, j’ai exploré l’apport des outils d’intelligence artificielle et de méthodes structurées, comme la technique STAR, pour préparer des réponses plus efficaces et engager des discussions pertinentes. Enfin, la phase de transfert m’a permis de définir un plan d’action pour renforcer mon engagement et mon professionnalisme lors de futurs entretiens. Ce processus d’analyse m’a aidé à établir des objectifs d’amélioration concrets pour chaque entretien, indépendamment de mon intérêt initial pour le poste, et à voir chaque rencontre comme une opportunité d’apprentissage.