AR3 - Comment mieux aborder un challenge technique pour un processus de recrutement ?
Résumé exécutif
Cet article réflexif analyse une expérience clé : la réalisation d’un challenge Angular dans le cadre d’un processus de recrutement pour Infomaniak. Ce défi a révélé des forces, des limites et des opportunités d’amélioration, en mettant en évidence l’importance d’une préparation technique efficace, de la gestion du stress et de l’adaptabilité face aux imprévus. En suivant le cycle de Kolb, l’analyse propose des solutions concrètes pour optimiser la performance dans des contextes similaires. La méthode des 20 heures (Kaufman, 2019) servira à structurer un apprentissage rapide et ciblé, en fractionnant les compétences, planifiant des sessions courtes, et intégrant des exercices pratiques. Pour la gestion du stress, des outils tels que la méthode STOP (Foucault, 2024), la méditation guidée, et le "Growth Mindset" (Dweck, 2006) seront intégrés pour maintenir un état d’esprit positif et serein. Enfin, des méthodes comme GTD (Allen, 2001), la loi de Pareto et la planification flexible permettront d’organiser efficacement les priorités et de gérer les imprévus sans compromettre les objectifs principaux. Ces stratégies seront suivies et évaluées à travers des journaux de bord et des retours externes pour affiner ma méthodologie. En appliquant ces enseignements, je pourrai aborder de futurs défis techniques avec plus de sérénité, d’efficacité et de résilience.